Le développement des compétences Temps de lecture : 1 minute Partager la page Partager sur Facebook - nouvelle fenêtre Partager sur Twitter - nouvelle fenêtre Partager sur Linked In - nouvelle fenêtre Partager par email - nouvelle fenêtre Copier le lien dans le presse-papier Le développement des compétences et la formation continue sont des critères essentiels pour les évaluations et la promotion. Ces dernières s’appuient sur un référentiel de compétences interministériel. Ce référentiel a été élaboré par la délégation interministérielle à l'encadrement supérieur de l'État (DIESE). Il recense les principaux domaines d’expertise et compétences liés au savoir-faire et au savoir être. Il est intégré dans l’élaboration de la formation initiale et continue des cadres supérieurs. Il est également décliné en outil d’auto-diagnostic pour les cadres supérieurs. Découvrir le référentiel de compétences managériales de l’encadrement supérieur de l’État Découvrir l'outil d'auto-évaluation Les orientations en matière de formation continue sont fixées par la délégation interministérielle à l'encadrement supérieur de l'État (DIESE) et sont déclinées dans les départements ministériels. La formation continue à destination des cadres supérieurs de l'Etat s'appuie sur l'Institut national des services publics (INSP) et un ensemble d'opérateurs partenaires.